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规范企业用工行为
浏览：4845 发布人：admin 2009/04/10/9:32
民革黄山市委会反映《中华人民共和国劳动法》颁布实施有十多年了,但在贯彻落实还有一定的差距,特别表现在企业用工不规范上：
一、一些企业把自主用工片面理解为自由用工。使用劳动者时，企业不与其签订劳动合同。有的企业在试用期上做文章，试用期内不与劳动者签合同，试用期满就辞退。
二、少数国有企业借改革之名，违反劳动法律法规。搞所谓待岗、内退，甚至不规范的裁员、辞退，剥夺了劳动者的合法劳动权益。有的国有企业领导不通过劳动力市场面向社会招工，而是使用自己亲属、朋友，国有企业成了家族企业。
三、借搞待岗、内退，随意降低劳动者的待遇。
产生上述问题的主要原因：一是利益驱动。不签劳动合同或只用试用期，这样企业就不须为其缴纳社会保险和其他费用，搞待岗、内退，也是为了降低企业人工成本；二是经营者为了自己与家族利益，不惜牺牲社会利益，所造成的结果是扰乱了正常的劳动力市场秩序，给本来就严峻的就业形势加重压力。同时给社会保险制度的发展带来不利影响。
为此建议：
一、政府有关部门特别是劳动部门要加大对企业用工行为的监督检查，严肃查处企业违法用工行为。
二、劳动和社会保障部门要结合法律法规，制定和完善劳动用工的相关规定，明确试用期的劳动合同签订、社会保险缴纳的具体办法，加强对企业自身搞的待岗、内退的用工行为的法律法规监督。防止一些企业借改革名目，滥用权力，侵害劳动者的权益。
三、目前全国人大常委会对《劳动合同法》的草案进行了审查，不久将颁布实施。政府相关部门要抓住这一契机，加大劳动法律法规的宣传，营造市场就业的良好氛围，促进企业用工行为的规范。
